Stad Gent werkt mee aan de haalbaarheidsstudie van UGent rond 'Open Hiring', dat werd gisteren beslist op de gemeenteraad. 

Open Hiring is een methodiek waarbij jobs worden ingevuld zonder het gebruikelijke sollicitatiegesprek of een CV. Wat telt is de motivatie van de kandidaat, al de rest wordt geregeld en geleerd op de werkvloer. Iedereen is dus welkom, ongeacht achtergrond of ervaring. Het gaat om een primeur in ons land. 

Stad Gent doet mee, omdat dit project helemaal aansluit bij de visie van ons Arbeidspact. 

Open Hiring is immers een inclusieve manier van werven, waarbij ook mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt de kans krijgen om zich te bewijzen. Bovendien worden zo ook drempels (die er vaak ook onbewust insluipen) in selectieprocedures ontlopen. 

'Veel mensen zullen schrikken als ze over Open Hiring horen, omdat het zo een ongewone aanpak is. Maar dat is net ons arbeidspact: innovatief en experimenteel. Het belangrijkste is dat elk talent kansen krijgt op een goede job.'

Het project wordt gedragen door een partnerschap van Divergent, Stad Gent, Unizo Oost-Vlaanderen en Antwerp Management School. Het vooronderzoek loopt, vanaf 2021 worden de eerste effectieve 'open aanwervingen' gepland. 

Meer informatie: https://www.ugent.be/divergent/nl/openhiring.html