Vandaag start de tweede 'toegankelijkheidsambtenaar' van Stad Gent. Die zal zorgen voor nog meer toegankelijke dienstverlening, gebouwen, openbaar vervoer, pleinen en parken... De aanwerving gebeurde met een nieuwe selectieprocedure volgens de principes van het 'universal design', gericht op mensen met een arbeidsbeperking. De 28 kandidaten die geslaagd zijn, komen terecht in een talentpool.
Positieve actie
Stad Gent wil een inclusieve werkvloer zijn: we organiseren ons zo dat iedereen ten volle zijn of haar talenten kan uitspelen. Voor mensen met een arbeidshandicap betekent dit o.a. extra begeleiding en aangepaste selectieprocedures. Ook op de werkvloer zorgen we voor redelijke aanpassingen, zoals bv. prikkelarme ruimtes, speciale software, aangepaste werkroosters, peter- en meterprojecten... We trekken dus volop de kaart van de positieve actie.
Bij Stad Gent werken momenteel 151 mensen die in aanmerking komen voor redelijke aanpassingen. Dat is een onderschatting, want een arbeidsbeperking is niet altijd zichtbaar en niet iedereen kiest ervoor om dit te delen met collega's. 106 van de 151 mensen kunnen aan het werk blijven na chronische ziekte, zoals bv. burn-out of psychose.
Selectieprocedure 'universal design'
Onze selectieprocedures zijn goed maar niet feilloos. Soms sluipen er onbedoeld ook drempels in. Door nu een selectie te organiseren volgens de principes van het 'universal design', willen we zo veel mogelijk mensen de kans geven hun sterktes en talenten ten volle uit te spelen.
Concreet: alle kandidaten kregen dezelfde opdracht en worden gescoord volgens dezelfde achterliggende benodigde competenties. Maar... elke kandidaat kon zelf kiezen welke tools of methode hij/zij zou aanwenden om de opdracht uit te werken. Bijvoorbeeld: een geschreven antwoord in Word, een mondelinge presentatie, een slideshow, een portfolio... Zo kon iedereen vanuit de eigen sterktes vertrekken. Het was ook mogelijk om voor de klassieke selectieprocedure te kiezen, sommigen deden dat ook.
Talentpool
28 kandidaten waren geslaagd voor de selectie. Zij komen nu terecht in een 'talent pool' waaruit geput kan worden bij toekomstige vacatures. Waar een match is, zullen we deze mensen dus ook snel kunnen aanwerven. We willen immers overal in de organisatie een inclusieve werkvloer zijn en leren van het extra perspectief dat deze talenten ons kunnen bieden.
Ik ben er van overtuigd dat we veel zullen kunnen leren van hun ervaringen, en dat onze organisatie maar ook heel Gent gebaat is met hun talent, en hun extra perspectief en kijk op onze stad.
Bram
