Stad Gent loopt in de kijker met de inspanningen om een inclusieve werkvloer te worden. Ik ging, als schepen van Personeel, in gesprek tijdens de VDAB Work out Room. Daar krijgen innovatieve initiatieven voor de arbeidsmarkt een podium.

Alle data tonen een ondervertegenwoordiging van bepaalde groepen op de arbeidsmarkt. Daar zullen we nu iets aan doen, te beginnen in onze eigen organisatie. Ook al moeten er onderweg enkele heilige huisjes sneuvelen. De weg naar inclusie is niet gemakkelijk, maar wel noodzakelijk.

Tijdens het gesprek ging het onder andere over:

- Wat het verschil is tussen positieve acties en positieve discriminatie
- Wat er, breder dan een focus op instroom en aanwerven, nodig is voor een inclusieve werkvloer
- Met welke acties Stad Gent voor meer diversiteit en inclusie op de eigen werkvloer zal zorgen
- Hoe het debat over diversiteit en inclusie aangaan met huidige medewerkers

Meer info

Herbekijk deze Work out Room-sessie.

In het het personeelsbeleidplan (pdf) ontdek je de 80 acties.