Om meer diversiteit in eigen rangen te krijgen, verhogen we het aantal beroepsinlevingsstages van 10 naar 30 per jaar. Vandaag start een eerste groep van stagiairs, allen met migratieachtergrond of arbeidsbeperking. Met de stages willen we hen verleiden om nadien te solliciteren voor een vaste job binnen de organisatie. Bovendien moeten hun ervaringen ons verder inspireren op het vlak van diversiteit.

Meer diversiteit in eigen rangen

Ons stadspersoneel moet een afspiegeling zijn van de samenleving. Op dit moment heeft zo'n 20% van het personeel een migratieachtergrond of arbeidshandicap. Bovendien blijkt dat er in de hogere functies (graden A en B) minder diversiteit aanwezig is. Daarom verhogen we nu het aantal BIS-stages jaarlijks van 10 naar 30. Het is een van de manieren om een meer diverse instroom te krijgen.

De stages zijn gericht op hoger opgeleide personen met migratieachtergrond of arbeidshandicap. Tijdens de stage bieden we hen begeleiding en vorming (zoals training on the job, intervisie, taalcoaching, sollicitatietraining, enzovoort) om de stap naar een job te vergemakkelijken. De ervaringen van de BIS-stagiairs zullen ons helpen bij verdere acties rond diversiteit in eigen huis.

'Eigenlijk leren we van elkaar. Wij maken de werking van onze stadsorganisatie duidelijk. De stagiairs tonen ons wat we beter kunnen doen om een echte inclusieve werkvloer te worden. En we hopen ook op enige doorstroom in onze eigen organisatie natuurlijk.'

Vele stadsdiensten doen mee

De BIS-stagiairs gaan aan de slag op verschillende plekken in de stadsorganisatie: Welzijnsbureau Nieuw-Gent, Dienst Toerisme, SodiGent, Jeugddienst, Groendienst, Dienst Preventie voor Veiligheid, Dienst Internationale Relaties en Netwerken, Dienst Communicatie, Departement Human Resources, Dienst Financiën, Maatgericht activeringscentrum MAACT. Ook op het kabinet van de Algemeen Directeur start een BIS-stagiair.

Groet

Bram